Вопрос: 1. При заполнении данных о новом сотруднике устанавливаю ему надбавки

Вопрос:
1. При заполнении данных о новом сотруднике устанавливаю ему надбавки. Хочу распечатать Трудовой договор, а в нем написано, например: "Персональные надбавки: Ежемесячная надбавка за ведение учета ДС из фонда экономии зар. платы- 0;" ... Хотя должно стоять %. 2. При установлении 0,5 ставки, при приеме на работу ... 1С не ругается, что ставка не соответствует штату, но при ставке 1,0 ругается. 3. Если я ставлю сотруднику 0,5 ставки, то автоматически ему проставляется сумма полной ставки и в расчете зарплаты так же считается полная ставка. Должен ли я руками проставлять половину суммы ставки?! Не должна ли ругаться программа, когда я меняю размер ставки, отличные от штатного расписания? 3. Ситуация: 3.1. 1 декабря устроен на работу сотрудник. 3.2. С 1 декабря тарифную ставку надо установить больше (допустим отключили проверку по штатному расписанию и программа позволяет это сделать). 3.2. Программа ругается на то, что приказ о приеме на работу конфликтует с приказом о перемещении. Фактически, оклад установлен выше еще в трудовом договоре. Но, понять как это все реализовать в 1С ... не просто.
Ответ:
1) для печатной формы трудового договора заполнение данных о надбавках просто не прописано в конфигураторе. Проставить вручную можно для сформированной печатной формы меню «таблица» – «вид» – «только просмотр» отключить и редактировать ячейку. 2) ругается или не ругается программа на несоответствие ставки при проведении документов определяется в настройках параметров учета закладка «кадровый учет» флажком «контролировать штатное расписание». 3) В восьмерке ставка (1 или 0,5) влияет только на кадровые данные (отчеты по штатному расписанию, занятые штатные единицы). Если нужно, чтобы при 0,5 ставке размер оклада тоже половинился, нужно: – либо описывать график неполного рабочего времени (если сотрудник действительно работает неполный день/неделю). Главное для этого графика способ расчета нормы времени проставить «по указанному графику» и указать стандартную пятидневку, тогда норма будет из пятидневки, а факт – из графика неполного времени – начисленная сумма получится меньше. –либо в кадровом документе назначать сотруднику тарифную ставку по окладу уже половинную (если сотрудник работает полную часов неделю, а получает половину оклада (стажер, например). 4) ошибка может выдаваться если два кадровых документа изменяют одно и тоже начисление сотрудника с одной и той же даты.  



Другие записи по этой теме:
приказ на отпуск в 1с 8,2
невыходы в табеле выходные дни
перенос из зик в зуп инвалидность