Вопрос: 1.Для того чтобы увеличить оклад

Вопрос:
1.Для того чтобы увеличить оклад работнику мне надо сделать "Кадровое перемещение организаций". Обязательно ли до этого поменять в штатном расписании оклад ?Или можно ограничиться кадровым перемещением? 2.В штатном расписании указывается оклад для должности.Если мне нужно будет повысить оклад одному работнику,а другому этой же должности-нет,тогда в штатном расписании оклад менять(как у 1 работника)?или не менять?Первому работнику делать кадровое перемещение?
Ответ:
Если в учетной политике по персоналу организации стоит флаг «проверка штатного расписания», тогда чтобы изменить оклад кадровым перемещением, нужно сначала ввести в регистр сведений «штатное расписание организации» новую строчку с новым значением вилки тарифных ставок с нужной даты. Если оклады обоих работников попадают в интервал мин. и макс. ставок, то в штатном расписании больше ничего менять не нужно. Достаточно сделать кадровое перемещение на работника, оклад которого нужно изменить.



Другие записи по этой теме:
пример оформления табеля с отпуском больничном и рабочими днями в одном месяце
отражение разниц в бу и ну переходящего отпуска 2010 1с 8 проводки
значение букв в табеле учета рабочего времени