Вопрос: Как можно реализовать в стандартной конфигурации

Вопрос:
Как можно реализовать в стандартной конфигурации следующий механизм: человек принят на работу и сразу отправлен в командировку, при этом на протяжении всей своей трудовой деятельности он будет находится в командировках, т.е. у него нет фактически отработанных дней. 1С при этом не хочет считать ему з/п, а также отпуск.
Ответ:
Данная ситуация труднореализуемая, из за механизма расчета среднего заработка в программе.

Вопрос:
В продолжении больничного листа по уходу за ребенком поменялся вид ухода- был "амбулаторно", а стал "в стационаре". В ЗУП нет возможности его поменять! Как обойти ситуацию? Слышал про случай когда смена происходит в одном больничном. Как тогда быть?
Ответ:
В программе ЗУП первичный больничный несет следующую нагрузку: если первичный больничный указан в документе «начисление по больничному листу», расчет сумм пособия этого документа производится исходя из среднего заработка, рассчитанного для первичного больничного листа. То есть если вы, скажем, введете «вторичный» больничный лист копированием «первичного», а поле «первичный» не заполните, закладка «Средний заработок» скопируется, а на лицевой стороне вы сможете менять значения в полях. > Управление Торговлей 8 | Узнать больше о 1С:Бухгалтерии 8 <



Другие записи по этой теме:
как ввести данные о стаже в 1с 7,7
бланк рабочих смен
переходящий отпуск зик два заявления