Вопрос: Начали работать с программой с г. 1) Сотрудница уходит в ежегодный отпуск с .. по .., При заполнении

Вопрос:
Начали работать с программой с г. 1) Сотрудница уходит в ежегодный отпуск с .. по .., При заполнении календаря - по правилам. со всеми переносами - количество работчих дней в графике ставит правильно, а в документе "Начисление отпуска сотрудникам организаций" - период считает как календарных дней (должно быть ), если вместо переноса новогодних каникул 3 января на 6 января (как должно быть), 6 января делаем региональным праздничным днем - дает . Это глюк в программе? При подсчете среднего заработка программа учитывает все сумму "премий за год" , как сделать чтобы она учитывала долю отработанного времени? И как начислить доплату за замещение (по этой должности) сотруднику? Нужно делать новый приказ о внутреннем совместительстве? Подскажите, как нужно начислить доплату за совмещение - нужно ли сотруднику оформлять новый прием на работу?
Ответ:
С программой такие ситуации разбирать удобнее. Посмотрите, корректно ли у Вас заполнен производственный календарь и график работы. Глюков в программе подобного роде пока не обнаружено. Что такое доля отработанного времени по премиям – посмотрите, как должны учитываться примии при расчете среднего заработка по трудовому законодательству. Также проверьте, обновлена ли у Вас программа. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от декабря г. № (далее – Положение). Этот документ пришел на смену правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от апреля № . Порядок учета премий существенно изменился. Основное новшество касаются случаев, когда расчетный период отработан не полностью. Прежде в такой ситуации все премии нужно было учитывать пропорционально отработанному времени. Исключение было сделано лишь для ежемесячных премий, которые выплачивались вместе с зарплатой. Все остальные премии, причем даже те, что были начислены с учетом фактического времени работы, можно было учитывать лишь частично. Допустим, сотрудник получил премию за I квартал. Его он отработал полностью. Но вот в мае, который также входит в расчетный период, работник болел. Хоть этот месяц и не относятся к кварталу, за который была начислена премия, данную выплату требовалось учитывать пропорционально отработанному времени. Теперь эта несправедливость устранена. Пункт Положения позволяет любую премию, которая была начислена за фактически отработанное время, включать в расчет среднего заработка целиком. Независимо от того, полностью отработан расчетный период или нет. Внутреннее совместительство можете сделать отдельным приказом. И производить отдельные начисления на нового сотрудника-совместителя. При этом пpи фopмиpoвaнии pacчeтнoй вeдoмocти и cвoдa пo зapaбoтнoй плaтe, вce виды pacчeтoв пo coтpyдникy пoпaдaют в пoдpaздeлeниe пo ocнoвнoмy мecтy paбoты, a pacчeтныe лиcты мoжнo выдaть пo paзным пoдpaздeлeниям.



Другие записи по этой теме:
1с 8 зуп начисление отпуска переходящего с декабря на январь 2011
1с 8 начисление зарплаты по договору
пример заполнения табеля т-13