Вопрос: Необходимо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск

Вопрос:
Необходимо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, работающему по совместительству? И при увольнении и при реально неиспользуемом?
Ответ:
Работник по совместительству должен приниматься по трудовому договору и на тех же условиях, что и работник по основному месту работы. Ему положен также основной оплачиваемый отпуск, и даже при предъявлении больничного листа оплата больничного. Поэтому при увольнении или просто ему полагается компенсация за неиспол. отпуск. > Настроить компьютеры | Остались вопросы? <

Вопрос:
Иерархический просмотр справочника "Струдники" включен. Как его отключить, чтобы при следующем открытии он был отключенным, а не включался снова? При переносе из ЗиК в ЗУП получилась такая структура организаций: головная и подчиненные. Отчетность сводно по головной не делается, Как исправить?
Ответ:
К сожалению, никак. Только отключать каждый раз при открытии формы. Сделать подчиненные организации подразделениями головной, а не отдельными организациями.



Другие записи по этой теме:
не переносит начисленную зарплату при переходе на 8
оформление личной карточки работника
1с 8.1 зуп лишнее начисление