Вопрос: Приказом по предприятию сокращаем рабочее время

Вопрос:
Приказом по предприятию сокращаем рабочее время до четырехдневной рабочей недели (до 6 часов в день, до часов в неделю, до 3-х дней в неделю). Что делать? Как отразить в программе? В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями. В письме от .. № -6 Роструд разъясняет: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).»
Ответ:
Для того, чтобы в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» оформить перевод работников на неполное рабочее время, необходимо создать новые графики работы, отвечающие требованиям нового режима работы, а затем зарегистрировать соответствующее кадровое перемещение. Делаем новые графики работы - в реквизите Неполное рабочее время устанавливается флаг и указывается соответствующий вид сокращенного рабочего времени (поле просто информационное, оно может остаться не заполненным). Способ учета нормы рабочего времени - рассчитывается По указанному графику, при этом в качестве графика должен быть выбран основной график работы до начала действия приказа об изменениях условий труда — пятидневка по 8 часов. Таблица Расписание работы заполняется в соответствии с новым расписанием Следует отметить, что общее количество дней в расписании работы для графиков должно совпадать с указанным типом графика (для пятидневки должно быть указано 5 дней), а суммарное количество часов в таблице — со значением реквизита Часов в неделе. После сохранения обоих графиков необходимо для каждого из них заполнить календарь. На момент заполнения графиков в программе должен быть заполнен Регламентированный производственный календарь на соответствующий год. Затем делаем документ кадровое перемещение в котором изменяем только графики работы сотрудников. После этих операций, как обычно делаем на сотрудников документы Начисление зарплаты.



Другие записи по этой теме:
понятие расчетная база в зик 7.7
1с табель печатная форма
пересчет отпуска в 1с 8 зуп при повышении окладов