Вопрос: Работник ушел в отпуск с .. по ... Но 1 и 9 мая он дежурил

Вопрос:
Работник ушел в отпуск с .. по ... Но 1 и 9 мая он дежурил. Ему начислили «Оплату за работу в праздничные и выходные дни». Т.е. рабочих в мае дней не было, но было начисление за работу в праздники, причем 1 день пересекается с отпуском. С этой суммы почему-то не берутся профсоюзные удержания. Хотя это начисление включено в базу для расчета удержания профсоюза. Тем лицам у кого есть рабочие дни – все считается правильно. В чем может быть проблема?
Ответ:
При моделировании ситуация не воспроизводится. В базовые начисления для профвзносов входят как раз суммы оплаты за работу в праздничные и выходные дни: за 1 и 9 мая. Нужно смотреть Вашу базу и разбираться.



Другие записи по этой теме:
отклонения от графика по причине сверхурочной работы для целей регламентированного учета регистрируються зуп
график рабочего времени бланк
работник отработал пол месяца и уволился расчет зарплаты