Вопрос: Столкнулись со следующей проблемой: сотрудника увольняют в июне, а в сентябре

Вопрос:
Столкнулись со следующей проблемой: сотрудника увольняют в июне, а в сентябре вновь принимают на работу. Он является и штатным сотрудником организации, и договорником. В справочнике Сотрудники этот работник теперь фигурирует дважды, со строками состояния уволен и принят. Хорошо. Однако 1. теперь при начислении больничного в сентябре в расчете среднего заработка отсутствую данные за отработанные ранее месяцы с января по июнь, хотя в карточке 2-ндфл все верно. Помогает только временная отмена приказа на увольнение - НО таких сотрудников достаточно много. Это не учтено в программе или есть какая-то хитрость? 2. в отчете "Расчетная ведомость в произвольной форме" этот горе-работник все равно идет двумя строками, как штатник и договорник, задваивая общую сумму!!! Есть много аналогичных сотрудников, штатников-договорников, которые также работают в двух подразделениях, но не были уволены - все они попадают правильно - одной строкой в подразделении, где они в штате!
Ответ:
Что касается расчета среднего, программа действительно не учитывает данные о среднем с прошлого приема на работу. За обоснованием можем обратиться службу тех поддержки 1С в V8@1C.ru, если Вы готовы предоставить нам свои учетные данные для запроса: нужно указывать рег. номер, название продукта, название и телефон организации а также ФИО контактного лица, продукт должен быть зарегистрирован и на него должна быть оформлена действующая подписка ИТС. Задваиваться сотрудник не должен. В справочнике «Сотрудники организации» должно быть три элемента по этом сотруднику: первые два элемента – это по одному на каждый трудовой договор (на один элемент оформлены прием и увольнение июнем, на другой – новый прием сентябрем). Плюс должен быть один элемент – на договор ГПХ. Обратите внимание, в программе для лиц, выполняющих работы по договорам ГПХ нет необходимости регистрировать новый элемент справочника «сотрудники организации» каждый раз при заключении нового договора ГПХ. На один и тот же элемент может быть зарегистрировано несколько договоров, то есть чтобы сотрудник считался «уволенным» по договору ГПХ на определенную дату, нужно эту дату проставить в документе «договор на выполнение работ с физ лицом» как дату окончания договора. Если старый договор кончился в июне, значит новый договор подряда можно на этот же элемент справочника сотрудники регистрировать в сентябре новым документом «договор на выполнение работ с физ лицом». При всем этом в справочнике «ФизЛица» должен быть один элемент на этого человека. В такой ситуации у нас в демо базе в отчетах строчки по сотруднику не задваиваются – начисления идут одной строкой.



Другие записи по этой теме:
неявка по невыясненной причине табель
1 с зарплата и управление персоналом 8
зуп ввод остатков отпуска