Вопрос: В табеле за март 9 марта считается рабочим днем, как сделать

Вопрос:
В табеле за март 9 марта считается рабочим днем, как сделать его выходным? Перенос выходного дня не помог.
Ответ:
Открываете производственный календарь, курсор мыши на ., правой кнопкой щелкаете: перенести праздничный день и дальше вам предлагается на какое число перенести выходной день с 8 марта, т.е. на 9 марта.

Вопрос:
Компенсация отпуска по увольнению рассчитывает количество дней компенсации округляя до целых чисел, а не ставит 2. (2,) х Количество месяцев. Почему?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по 2,дн. ( : ) за месяц. В комментариях к ТК разъясняют следующее: При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/ часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2, дня отпуска ( : ); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил например 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью дней (2, х 7 - с округлением до целой величины). А вот письмо: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 7 декабря г. N - Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью ,4 календарных дня, которые округляются до календарного дня, а не до календарных дней. Заместитель директора И.В.ИЛЬИН А вот ещё: "СПРАВОЧНИК ПРАКТИКУЮЩЕГО ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ" (А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев) (ГроссМедиа, РОСБУХ, ) А как определить количество календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию? В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР апреля г.). В пункте этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее месяцев, то ему положена полная компенсация - за календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2, календарных дня отпуска ( дн. : мес.). А нужно ли округлять полученное количество дней до целого значения? Да, нужно. Но если такой порядок вы прописали в коллективном договоре. С этим согласны и в Минсоцздравразвития (см. письмо от 7 декабря г. N -). Там сказано, что вообще законодательство не обязывает организации округлять количество дней неиспользованного отпуска. Однако такое решение фирма может принять самостоятельно, закрепив его в коллективном договоре или Положении об оплате труда (если таковое имеется). При этом округлять нужно не по правилам математики, а в большую сторону - в пользу сотрудника. Считаю, что можно и округлять и не округлять. В программе реализовано округление, но предусмотрена возможность ручной корректировки. > Управляющий 8 | ИТС <



Другие записи по этой теме:
зарплата водителя в 1с,как правильно начислять зарплату,если он в текущем месяце работал по тарифу и окладу одновременно
стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов с 2010 года
табель почасовой работы бланк