Вопрос: Вы говорите, что изменение окладов

Вопрос:
Вы говорите, что изменение окладов сотрудника необходимо проводить документом "Перемещение"? Но это не совсем правильно с точки зрения кадрового учета, искажается информация по действительным перемещениям сотрудников. Часто нам необходимо видеть переводы сотрудника, а здесь оказывается, что в кадровых документах у нас никакого перемещения нет, а есть только изменение оклада. Почему нельзя изменить оклад документом "Ввод сведений о плановых начислениях", где мы просто изменяем оклад, и видим, что никакого перемещения при этом у сотрудника не произошло.
Ответ:
Методисты 1С рекомендуют документом «Кадровое перемещение» регистрировать перемещения работников организации, а также изменения в оплате и других условий труда, о чем можно узнать из справки по программе. Частный случай изменения условий оплаты – индексация заработка. В этом случае в шапке документа устанавливается соответствующий флаг и вводится коэффициент индексации. Представляется, что при индексации заработка большого числа сотрудников это может быть удобнее, чем «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации». Однако движения по регистру «Плановые начисления работников организации» делают оба эти документа, то есть результат будет одинаковый. Опять же, если документ «Кадровое перемещение» делается с целью изменений только условий оплаты, в регистрах программы перемещение сотрудника с одной должности на другую не регистрируется. Вы вправе выбирать, какой способ для вас предпочтительнее.



Другие записи по этой теме:
как в 1с зарплата и управление кадрами ввести совместителя
страховой стаж оплата больничных
пример заполнения табеля рабочего времени