Начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда

Для учета особых условий работы применяется система доплат и надбавок, позволяющая более дифференцировано оплачивать труд работника.

Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многосменность, интенсивность труда и т. д., а также условия, отклоняющиеся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, во вредных и опасных условиях и т. д.).

Одни из надбавок и доплат прямо предусмотрены законодательством, и работодатель обязан их выплачивать в размерах не ниже установленных законодательством. Другие надбавки и доплаты носят локальный характер, их размер и условия назначения фиксируются, как правило, в коллективных договорах.

К числу компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, в частности, относятся:

· Надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда

· Доплата за работу в ночное время

· Оплата за работу в выходные и праздничные дни

· Оплата за сверхурочную работу

· Доплата по районному коэффициенту

· Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

· Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы



Другие записи по этой теме:
прием на работу физическим лицом
1с 8.1 зуп лишнее начисление
вид времени в видах расчета 1с зуп