Начисления стимулирующего характера (премии и надбавки)

В фонд заработной платы включаются стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы в организации могут вводиться системы премирования. Они закрепляются путем локального (в рамках организации) регулирования в соответствующих Положениях о премировании по результатам труда.

Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а работодатель обязан ее произвести. Показатели и условия премирования формируют с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения высокого конечного результата труда.

К начислениям стимулирующего характера, в частности, относятся:

· Ежемесячная процентная премия

· Квартальная премия

· Вознаграждение по итогам работы за год

· Ежемесячная надбавка за выслугу лет

· Доплата за совмещение профессий

· Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство)



Другие записи по этой теме:
как в конфигураторе 1с.8 зуп выбрать ответственное лицо из регистра сведений
остатки отпусков в 1с
выгрузка из зуп в бухгалтерию начисление не заполняет сотрудников