Начисления за время простоев в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5)

1.2. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то результатом расчета является произведение дневной тарифной ставки (оклада)  на 2/3 и на количество дней (часов) простоя.

2. Если простой произошел по вине работника, то он не оплачивается.

Для регистрации такого вида простоя вводится документ Невыходы в организациях с видом невыхода Прогул, простой по вине работника. В документе указываетсяпериод простоя (для целодневных простоев) или дата и количество часов простоя (для внутрисменных простоев). По кнопке <Рассчитать> производится расчет времени неоплачиваемого простоя.

Примеры начисления

 1. Работник организации Антонов С. М. 15 и 16 апреля 2010 г. простаивал по вине работодателя. Работник принят с января 2010 г, его должностной оклад составляет 7000 руб.

В программе время простоя зарегистрировано документом Регистрация простоев сотрудников организаций с видом простоя По вине работодателя (рис.1).

Рис.1

По кнопке <Рассчитать> производится расчет среднего заработка и оплаты за время простоя.

Рис.2

Подробные данные для расчета среднедневного заработка приводятся на закладке Расчет среднего заработка (рис.3). В расчет вошли:

    оплата по окладу за январь в размере 7000.00 руб. (отработано 15 дней), оплата по окладу за февраль в размере 7000.00 руб. + оплата сверхурочной работы в сумме 370,86 (отработано 19 дней); оплата по окладу за март в размере 7000 руб.  (отработано 22 дня).

В остальных месяцах расчетного периода работник не имел заработка, учитываемого при исчислении среднего заработка для оплаты прогула.

Средний заработок составил (7000,00 руб. + 7370,86 руб. + 7000,00 руб.) : 56 дней = 381,62 руб. (рис.3).

Рис.3

Рис.4

За время простоя работнику начислено 381,62 руб. х 2/3 х 2 дня = 508,83 руб. (рис.4).

Рис.5

 2. Работник организации Антонов С. М. 04 мая 2010 г. простаивал по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

 В программе время простоя зарегистрировано документом Регистрация простоев сотрудников организаций с видом простоя По причинам, не зависящим от работодателя и работника (рис.6).

Рис.6

Труд работника оплачивается, исходя из должностного оклада пропорционально отработанным дням. Размер оклада составляет 7000 руб.

За время простоя работнику начислено 7000 руб. х 2/3 х 1 раб. день / 19 раб. дней = 245,61 руб. (рис.7, рис.8).

Рис.7

Рис.8

 3. Работник организации Петров А. В. 31 июля 2010 г. простаивал по своей вине.

В программе время простоя зарегистрировано документом Невыходы в организациях. Результат расчета начисления с таким видом простоя равен 0 (рис.7).

Рис.7



Страницы: 1 [2]

Другие записи по этой теме:
проводки гпх казахстан
производственный календарь в 1с
для чего ведется табель учета рабочего времени?